FAMI

Навчаємо, підтримуємо, просуваємо! Стартувала кампанія “Знаю, здобуваю, наймаю”

Польський ринок праці і далі потребує іноземних робітників. Сьогодні не тільки корпорації високо оцінюють переваги полікультурних колективів, але й середні та малі підприємства охоче працевлаштовують робітників з інших країн. Обмін досвідом, багатомовність, інша культура праці, новий підхід до вирішення завдань і проблем – цей список можна продовжувати і далі.

Фундація Україна відповідає очікуванням роботодавців та працівників! У 2020 році ми готуємо масштабну інформаційно-просвітницьку кампанію «Знаю, здобуваю, наймаю», яка має на меті показати обом сторонам – роботодавцям та іноземним працівникам – переваги співпраці, а підприємців також забезпечать знаннями, необхідними для працевлаштування громадян інших країн.

Не тільки для роботодавців

Безпосередніми адресатами кампанії будуть місцеві роботодавці, середні та великі підприємства, що створюють значний відсоток робочих місць у регіоні зі значними потребами у персоналі. Ініціативи, що здійснюються в рамках кампанії, будуть спрямовані на формування та зміцнення іміджу іноземців як надійних, кваліфікованих та цінних працівників.

Посередніми учасниками кампанії будуть члени приймаючого регіону – Нижньої Сілезії.

Цілі кампанії:
– сприяння відкритому ставленню підприємців до працевлаштування іноземців

– навчання роботодавців процедурам, пов’язаних з працевлаштуванням іноземців (інформація не лише з цього приводу правових актів щодо всіх мігрантів [тобто. Закон про іноземців], а також конкретні положення, пов’язані з громадянами окремих країн)

– формування та зміцнення іміджу іноземців як надійних, кваліфікованих та цінних працівників

– вирівнювання можливостей для українських працівників на польському ринку праці.

Побачите нас у міському просторі

Одним із найважливіших елементів кампанії є зовнішня реклама. Щомісяця на території важливих транспортних вузлів Вроцлава будуть відображені зовнішні носії інформації (наприклад, білборди), метою яких буде створення позитивного іміджу мігранта у місцевій громаді. Усього буде розроблено 12 широкоформатних засобів масової інформації, що показуватимуть іноземців, зокрема, як працівників (як частина боротьби зі стереотипами, що, наприклад, українець може працювати в основному як низькооплачуваний працівник), а також батьків, студентів, пенсіонера тощо

Вдосконалення знань та компетенцій роботодавців

Для роботодавців, які є членами профспілок, та підприємців, які відчувають дефіцит кадрів, від січня до грудня 2020 буде проведено щонайменше 10 тренінгів. 

Кожна зустріч матиме тему:

  • “Як найняти іноземця? Правові умови та передовий досвід “,
  • “Управління різноманітністю на підприємстві. Переваги, виклики “.
  • “Компетенції та кваліфікація іноземців та потреби місцевого ринку праці” тощо.

Що читати і слухати

Ми також будемо підвищувати компетенції щодо зайнятості мігрантів на радіохвилях.

Будемо співпрацювати з локальними/регіональними радіостанціями, а також проведемо серії аудицій/зустрічей.

Героями епізодів будуть як іноземці, які оселилися у Вроцлаві і борються з різними – не лише професійними – труднощами та викликами, а також представники установ, організацій, які працюють для іноземців, а також роботодавці, які наймають іноземців.

Ідеєю циклу є донесення до суспільства думки, що іноземець не є “іншим”, “непотрібним”, “займаючим робочі місця”, а навпаки є членом місцевої спільноти з усіма її турботами, потребами та цінностями.

Під час кампанії Фундація також співпрацюватиме з місцевими та регіональними видавництвами, в результаті чого вийде щонайменше 20 статей з питань, пов’язаних із іноземцями на польському ринку праці, наприклад, інтерв’ю з роботодавцями, які працюють з іноземцями, з мігрантами, які успішно ведуть власний бізнес у Польщі , з представниками інститутів ринку праці тощо.

Ви зможете дізнатись усі новини з кампанії на сторінках Фундації Україна та CUKR у Facebook та на цьому сайті.