На сегодняшний день законопроект о регулировании вопросов по удаленной работе находится на этапе консультации с социальными партнерами в порядке, предусмотренном ст. 19 Закона о профсоюзах и ст. 16 Закона об организациях работодателей.

 

Касательно законопроекта поднялась много несогласий, спорным является вопрос позволения работодателям в одностороннем порядке принимать решение об удаленной работе. Такая норма является нарушением конституционного права профсоюзов на ведение переговоров.

Согласно законопроекту работодатель должен принять решение об удаленной работе по согласованию с профсоюзом, в случае если профсоюза нет – по согласованию с представителем работников. Если все же решение не будет найдено, работодатель имеет право прописать принципы удаленной работы в регламенте труда, в случае если работодатель не захочет воспользоваться этим правом, сможет сделать это в индивидуальном порядке по согласованию с каждым сотрудником.

Таким образом, из вышеуказанного положения законопроекта выходит, что правила удаленной работы самостоятельно определяет работодатель и может ситуативно не применять нормы трудового законодательства.

Президиум Национальной комиссии “Солидарность” акцентирует, что удаленная работа требует введения новых правовых норм, которые должны разрабатываться с учетом опыта их применения во время пандемии и по согласованию между профсоюзами, организациями работодателей и правительством.

Профсоюзы подчеркивают, что правовое регулирование удаленной работы будет относиться к ситуации после окончания эпидемии, в которой должно быть место для обеспечения адекватной защиты сотрудников, работающих удаленно.

Сомнения вызвали также предложения, касающиеся правил охраны труда и техники безопасности, денежного эквивалента для удаленной работы и отказа принять во внимание требование профсоюзов о том, что работодатель обязан страховать инструменты труда, необходимые для выполнения удаленной работы.

Вопрос удаленной работы должен быть урегулирован, поскольку сотрудники на такой форме работы перегружены обязанностями, ответственностью и риском.

Обсуждения законопроекта продолжаются, возможно также будет рассмотрен вариант новой формы Трудового кодекса, который бы соответствовал новой экономической реальности.

 

На основании статьи с сайта prawo.pl

Bezpieczna przystań

Wyłączna odpowiedzialność za wyrażone opinie spoczywa na autorze i Komisja Europejska oraz Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji nie ponoszą odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji

restart