{"id":2303,"date":"2020-08-19T09:25:17","date_gmt":"2020-08-19T07:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacjaukraina.eu\/praca-na-chwile\/"},"modified":"2023-06-20T09:28:23","modified_gmt":"2023-06-20T07:28:23","slug":"praca-na-chwile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacjaukraina.eu\/en\/praca-na-chwile\/","title":{"rendered":"Praca na chwil\u0119. Czy warto szuka\u0107 pracy za po\u015brednictwem agencji pracy tymczasowej?"},"content":{"rendered":"
Obecnie w Polsce istnieje zarejestrowanych jest ponad dziewi\u0119\u0107 tysi\u0119cy agencji zatrudnienia, z czego blisko 800 dzia\u0142a na terenie Dolnego \u015al\u0105ska. W\u015br\u00f3d nich dominuj\u0105 agencje specjalizuj\u0105ce si\u0119 w po\u015brednictwie w pracy tymczasowej \u2013 a\u017c 5400 zarejestrowanych podmiot\u00f3w. Czy i w jakiej sytuacji warto korzysta\u0107 z ich pomocy? I jak to robi\u0107 z g\u0142ow\u0105? Zapraszamy do lektury.<\/em><\/h6>\n

Agencje zatrudnienia \u2013 czym s\u0105, specyfika dzia\u0142ania<\/b><\/h3>\n

Agencja pracy tymczasowej skupia si\u0119 na wysy\u0142aniu pracownik\u00f3w do konkretnych pracodawc\u00f3w (kt\u00f3rzy w terminologii ustawowej s\u0105 nazywani\u00a0pracodawcami u\u017cytkownikami) zgodnie ze zg\u0142oszonym przez nich zapotrzebowaniem. Oznacza to, \u017ce to agencje pracy tymczasowej s\u0105 odpowiedzialne za przeprowadzenie rekrutacji i wy\u0142onienie kandydat\u00f3w posiadaj\u0105cych konkretne\u00a0umiej\u0119tno\u015bci<\/a>\u00a0czy kwalifikacje, pracodawca nie bierze udzia\u0142u w tym procesie, wyst\u0119puje tu jako strona zlecaj\u0105ca okre\u015blone zadanie. Specyfik\u0105 ww. agencji jest ich skupianie si\u0119 na okre\u015blonych sektorach czy bran\u017cach. Najcz\u0119\u015bciej za po\u015brednictwem agencji pracy tymczasowej zatrudniane s\u0105 osoby do pracy na produkcji oraz w us\u0142ugach, przy czym poszukiwani s\u0105 g\u00f3wnie pracownicy w zawodach niewymagaj\u0105cych wysokiej wiedzy specjalistycznej lub du\u017cego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u0179r\u00f3d\u0142o: jobsplus.pl<\/i><\/span><\/p>\n

Do agencji pracy tymczasowej trafiaj\u0105 tak\u017ce cz\u0119sto cudzoziemcy, a polscy pracodawcy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z ich us\u0142ug w zakresie zatrudniania obcokrajowc\u00f3w. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Wynika to przede wszystkim z tego, \u017ce agencja przejmuje wszystkie formalno\u015bci zwi\u0105zane z zatrudnieniem na siebie, w tym za\u0142atwienie dokument\u00f3w dotycz\u0105cych legalnej pracy w Polsce.<\/p>\n

Formalno\u015bci i zasady dotycz\u0105ce pracy tymczasowej<\/b><\/h3>\n

Osoba zrekrutowana do pracy za po\u015brednictwem agencji w pierwszej kolejno\u015bci zawiera umow\u0119 z pracodawc\u0105 \u2013 u\u017cytkownikiem (zleceniodawc\u0105) i po\u015brednikiem, czyli sam\u0105 agencj\u0105. Jest to wi\u0119c umowa tr\u00f3jstronna, a podmiotem zatrudniaj\u0105cym jest agencja pracy i to w\u0142a\u015bnie ona wyp\u0142aca pracownikom wynagrodzenia oraz zajmuje si\u0119 wszystkimi formalno\u015bciami. Natomiast pracownik podporz\u0105dkowany jest bezpo\u015brednio zleceniodawcy (czyli firmie, w kt\u00f3rej \u015bwiadczy prac\u0119). W umowie okre\u015bla si\u0119 dat\u0119 zawarcia, strony umowy i jej rodzaj, nale\u017cy tak\u017ce wskaza\u0107 pracodawc\u0119 u\u017cytkownika i ustalony okres \u015bwiadczenia pracy tymczasowej. Opr\u00f3cz tego w umowie powinny pojawi\u0107 si\u0119 informacje o warunkach zatrudnienia (rodzaj pracy, wymiar czasowy oraz miejsce wykonywania), wysoko\u015bci wynagrodzenia oraz terminie i sposobie jego wyp\u0142acania. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 to umowa o prac\u0119, czyli jest to przeciwie\u0144stwo tzw. um\u00f3w \u015bmieciowych. Pracownik tymczasowy nabywa prawo do p\u0142atnego urlopu (w wymiarze do 2 dni za ka\u017cdy miesi\u0105c pracy), pracodawca odprowadza sk\u0142adki ZUS, ubezpieczenie chorobowe, a czas trwania umowy wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy. Obowi\u0105zuje tak\u017ce okres wypowiedzenia: 3 dni, gdy umowa zosta\u0142a zawarta na okres do 2 tygodni lub tydzie\u0144, je\u015bli podpisano j\u0105 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c dwa tygodnie. Pracownik otrzymuje tak\u017ce \u015bwiadectwo pracy (wystawia je agencja pracy tymczasowej).<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce opr\u00f3cz umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 dozwolon\u0105 form\u0105 zatrudnienia pracownika tymczasowego s\u0105 r\u00f3wnie\u017c umowy cywilnoprawne, szczeg\u00f3lnie umowy zlecenia.<\/p>\n

\"zasady<\/p>\n

Komu i w jakiej sytuacji b\u0119dzie szczeg\u00f3lnie pomocna agencja pracy tymczasowej?<\/b><\/h3>\n

Agencje pracy tymczasowej oferuj\u0105 wiele zlece\u0144 sezonowych, dominuj\u0105cych zw\u0142aszcza w okresie wakacji. Jest to korzystne rozwi\u0105zanie dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 w stanie podj\u0105\u0107 pracy w pe\u0142nym wymiarze godzin. Z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej cz\u0119sto korzystaj\u0105 tak\u017ce uczniowie oraz studenci w okresie wakacyjnym. Warto szuka\u0107 pracy poprzez agencje tak\u017ce w przypadku ch\u0119ci przetestowania swoich umiej\u0119tno\u015bci w innej ni\u017c dotychczas bran\u017cy i \u201esprawdzenia si\u0119\u201d w innej zawodowej roli. W kontek\u015bcie poszukiwania pracy przez cudzoziemc\u00f3w, agencja w du\u017cej mierze przejmuje na siebie formalno\u015bci zwi\u0105zane z legalizacj\u0105 pobytu i pracy, co mo\u017ce by\u0107 wa\u017cne zw\u0142aszcza dla nowoprzyby\u0142ych obcokrajowc\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0142abo znaj\u0105 j\u0119zyk i realia kraju, w kt\u00f3rym si\u0119 osiedlili.<\/p>\n

Praca tymczasowa \u2013 pu\u0142apki i ograniczenia<\/b><\/h3>\n

Pracownicy tymczasowi zgodnie z Ustaw\u0105 z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych <\/i>nie mog\u0105 oni wykonywa\u0107 pracy ka\u017cdego rodzaju, np. pracownik tymczasowy nie mo\u017ce wykonywa\u0107 pracy szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej. Og\u00f3lne przepisy BHP wskazuj\u0105, \u017ce s\u0105 to prace wykonywane w zbiornikach, kana\u0142ach, wewn\u0105trz urz\u0105dze\u0144 technicznych i innych niebezpiecznych przestrzeniach, a tak\u017ce prace rozbi\u00f3rkowe i monta\u017cowe, prace przy u\u017cyciu materia\u0142\u00f3w niebezpiecznych oraz prace na wysoko\u015bci. Pracownik tymczasowy nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wykonywa\u0107 pracy tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy (u\u017cytkownika), z kt\u00f3rym zosta\u0142 rozwi\u0105zany stosunek pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Warto wiedzie\u0107, \u017ce agencja pracy tymczasowej mo\u017ce skierowa\u0107 danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy przez okres nieprzekraczaj\u0105cy \u0142\u0105cznie 18 miesi\u0119cy w okresie obejmuj\u0105cym 36 kolejnych miesi\u0119cy. Jednocze\u015bnie pracownik ma prawo \u2013 nawet w trakcie bycia zatrudnionym przez jedn\u0105 agencj\u0119 pracy tymczasowej \u2013 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi agencjami pracy tymczasowej.<\/p>\n

Cho\u0107 zgodnie z prawem agencja mo\u017ce zaoferowa\u0107 zatrudnienie w\u00a0oparciu o\u00a0umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 (zlecenie, o\u00a0dzie\u0142o), nale\u017cy zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 – mimo \u017ce w\u00a0wielu sytuacjach taka forma zatrudnienia jest dopuszczalna, nieuczciwie dzia\u0142aj\u0105ce agencje \u015bwiadomie jej nadu\u017cywaj\u0105, omijaj\u0105c w\u00a0ten spos\u00f3b konieczno\u015b\u0107 zawarcia umowy o\u00a0prac\u0119. Mo\u017ce to wyst\u0105pi\u0107 np. w sytuacji, gdy mi\u0119dzy pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem a\u00a0pracownikiem – zleceniobiorc\u0105 wyst\u0119puje podleg\u0142o\u015b\u0107 s\u0142u\u017cbowa, co jest typowe dla umowy o prac\u0119, a nie cywilnoprawnej.<\/p>\n

\n

Wa\u017cne! Agencja pracy tymczasowej nie mo\u017ce pobra\u0107 od poszukuj\u0105cego zatrudnienia op\u0142aty za po\u015brednictwo pracy!<\/p>\n<\/div>\n

Wybrane agencje pracy tymczasowej <\/b><\/h3>\n

Decyduj\u0105c si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z konkretn\u0105 agencj\u0105 zatrudnienia, pierwszym krokiem powinno by\u0107 sprawdzenie, czy agencja zosta\u0142a wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia dost\u0119pnym tutaj: http:\/\/stor.praca.gov.pl\/portal\/#\/kraz\/wyszukiwarka<\/span><\/a>. Wybieraj\u0105c agencj\u0119 warto tak\u017ce zweryfikowa\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu, w\u00a0jakim funkcjonuje ona na\u00a0rynku\u00a0oraz ilo\u015b\u0107 proponowanych ofert pracy.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Wybrane agencje zatrudnienia z d\u0142ugim okresem dzia\u0142alno\u015bci<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Agencje, kt\u00f3re specjalizuj\u0105 si\u0119 w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w, a szczeg\u00f3lno\u015bci z Ukrainy, to mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n