![\"restart\"](\"https:\/\/fundacjaukraina.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/restart-footer-logos.png\")
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Koniec umowy w trakcie ci\u0105\u017cy<\/u><\/p>\n
Pracownica, kt\u00f3ra w trakcie ci\u0105\u017cy zatrudniona jest na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, powinna by\u0107 traktowana w szczeg\u00f3lny spos\u00f3b. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa wypowiedzie\u0107 umowy i ulega ona przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu. Umowa przed\u0142u\u017ca si\u0119 z mocy prawa, a pracodawca nie musi dokonywa\u0107 \u017cadnych czynno\u015bci prawnych. Tak przed\u0142u\u017cona umowa rozwi\u0105zuje si\u0119 z dniem urodzenia dziecka. W tej sytuacji przys\u0142uguje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, ale nie przys\u0142uguje ju\u017c urlop macierzy\u0144ski. Gdy umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony wygasa po porodzie, czyli w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego lub rodzicielskiego, pracodawca nie ma obowi\u0105zku jej przed\u0142u\u017cenia.<\/p>\n
Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacja, gdy pracodawca wypowiedzia\u0142 umow\u0119, a po jakim\u015b czasie okaza\u0142o si\u0119, \u017ce pracownica jest w ci\u0105\u017cy, o kt\u00f3rej nie wiedzia\u0142a, podpisuj\u0105c wypowiedzenie. Je\u015bli w dniu rozwi\u0105zania umowy pracownica by\u0142a w ci\u0105\u017cy powy\u017cej 3 miesi\u0105ca, pracodawca po otrzymaniu za\u015bwiadczenia lekarskiego potwierdzaj\u0105cego ci\u0105\u017c\u0119 pracownicy ma obowi\u0105zek przywr\u00f3ci\u0107 j\u0105 pracy.<\/p>\n
Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski?<\/u><\/p>\n
Warunkiem uzyskania tego \u015bwiadczenia jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Je\u015bli kobieta w ci\u0105\u017cy op\u0142aca\u0142a sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe, to zasi\u0142ek przys\u0142uguje. Sk\u0142adki s\u0105 obowi\u0105zkowe dla os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, natomiast osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub pracuj\u0105ce na umow\u0119 zlecenie mog\u0105 op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki chorobowe dobrowolnie \u2013 wtedy te\u017c dostan\u0105 zasi\u0142ek.<\/p>\n
Prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje tak\u017ce w razie przyj\u0119cia na wychowanie dziecka w wieku do 7 lat lub 10 lat (w przypadku, gdy wobec dziecka podj\u0119to decyzj\u0119 o odroczeniu obowi\u0105zku). Zasi\u0142ek przys\u0142uguje pracownicy tak\u017ce w razie urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, je\u015bli jej umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana z powodu upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy (musi to by\u0107 potwierdzone prawomocnym orzeczeniem s\u0105du).<\/p>\n
Co je\u015bli zasi\u0142ek macierzy\u0144ski nie przys\u0142uguje?<\/u><\/p>\n
Brak ubezpieczenia chorobowego albo por\u00f3d ju\u017c po jego ustaniu uniemo\u017cliwia kobiecie skorzystanie z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Mo\u017ce ona jednak pobiera\u0107 \u015bwiadczenie rodzicielskie, o ile nie przys\u0142uguje jej (ani ojcu dziecka) za granic\u0105 \u015bwiadczenie o podobnym charakterze.<\/p>\n
R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy zasi\u0142kiem macierzy\u0144skim a \u015bwiadczeniem rodzicielskim<\/u><\/p>\n
\u015awiadczenie rodzicielskie przys\u0142uguje przez okres:<\/p>\n
52 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,\u00a0 przysposobienia jednego dziecka lub obj\u0119cia opiek\u0105 jednego dziecka;<\/p>\n
65 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,\u00a0 przysposobienia dwojga dzieci lub obj\u0119cia opiek\u0105 dwojga dzieci;<\/p>\n
67 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,\u00a0 przysposobienia trojga dzieci lub obj\u0119cia opiek\u0105 trojga dzieci;<\/p>\n
69 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,\u00a0 przysposobienia czworga dzieci lub obj\u0119cia opiek\u0105 czworga dzieci;<\/p>\n
71 tygodni – w przypadku urodzenia pi\u0119ciorga i wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie,\u00a0 przysposobienia pi\u0119ciorga i wi\u0119cej dzieci lub obj\u0119cia opiek\u0105 pi\u0119ciorga i wi\u0119cej dzieci.<\/p>\n
Aby obj\u0105\u0107 wsparciem jak najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 os\u00f3b i zapewni\u0107 rodzicom jak najwi\u0119ksze wsparcie materialne w pierwszym okresie \u017cycia dziecka, \u015bwiadczenie rodzicielskie w wysoko\u015bci 1000 z\u0142 miesi\u0119cznie nie jest uzale\u017cnione od kryterium dochodowego(jest to kwota netto, gdy\u017c \u015bwiadczenie rodzicielskie nie podlega opodatkowaniu, ani innym obci\u0105\u017ceniom).<\/p>\n
Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przys\u0142uguje przez okres:<\/p>\n
20 tygodni (140 dni) \u2013 gdy urodzisz jedno dziecko,<\/p>\n
31 tygodni (217 dni) \u2013 gdy urodzisz dwoje dzieci podczas jednego porodu,<\/p>\n
33 tygodni (231 dni) – gdy urodzisz troje dzieci podczas jednego porodu,<\/p>\n
35 tygodni (245 dni) – gdy urodzisz czworo dzieci podczas jednego porodu,<\/p>\n
37 tygodni (259 dni) – gdy urodzisz pi\u0119cioro i wi\u0119cej dzieci podczas jednego porodu<\/p>\n
Przysz\u0142a mama mo\u017ce wykorzysta\u0107 przed porodem do 6 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego i zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Wtedy po porodzie mo\u017ce skorzysta\u0107 z pozosta\u0142ego urlopu. Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego oraz urlopu ojcowskiego, przys\u0142uguje w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. Oznacza to, \u017ce przebywaj\u0105c na macierzy\u0144skim, otrzymuje ca\u0142o\u015b\u0107 pensji.<\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia rodzicielskiego wynosi miesi\u0119cznie: 1000 z\u0142. W razie urodzenia dziecka przez kobiet\u0119 w okresie pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych lub w ci\u0105gu miesi\u0105ca po jego zako\u0144czeniu, lub w okresie przed\u0142u\u017cenia zasi\u0142ku dla bezrobotnych, \u015bwiadczenie rodzicielskie przys\u0142uguje jednemu z rodzic\u00f3w w wysoko\u015bci r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy kwot\u0105 \u015bwiadczenia rodzicielskiego a kwot\u0105 pobieranego przez kobiet\u0119 zasi\u0142ku dla bezrobotnych pomniejszonego o zaliczk\u0119 na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Koniec umowy w trakcie ci\u0105\u017cy Pracownica, kt\u00f3ra w trakcie ci\u0105\u017cy zatrudniona jest na podstawie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, powinna by\u0107 traktowana w szczeg\u00f3lny spos\u00f3b. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa wypowiedzie\u0107 umowy i ulega ona przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu. Umowa przed\u0142u\u017ca si\u0119 z mocy prawa, a pracodawca nie musi dokonywa\u0107 \u017cadnych czynno\u015bci…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[65,85],"tags":[80],"class_list":["post-2834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-restart","category-pracujinfo","tag-pracuj-info"],"yoast_head":"\n