Korespondencja elektroniczna – poznaj i stosuj te zasady

Choć tradycyjna korespondencja w procesie rekrutacji odchodzi już do lamusa, to trzeba pamiętać, że jej nowa, powszechna forma, czyli poczta elektroniczna też rządzi się określonymi regułami.
Choć wydaje się to z pozoru oczywiste, że myszka123@… czy jaroooxn22@… to nie są adresy mailowe, z których kandydat powinien wysyłać oficjalne maile, w wielu przypadkach tak właśnie się dzieje, a to już na dzień dobry stawia kandydata w niekorzystnym świetle. Zadbaj o profesjonalne brzmienie swojego adresu mailowego (najlepiej zbudowanego z imienia i nazwiska) oraz założenie go na rozpoznawalnej i wiarygodnej domenie.  Wiadomość powinna być odpowiednio zatytułowana, w przypadku odpowiedzi na maila od rekrutera lub pracodawcy powinno się korzystać z opcji „replay to”, co pozwala na zachowanie ciągłości korespondencji i  „trzymanie” danego kandydata w jednym wątku. Udzielane przez Ciebie odpowiedzi lub informacje powinny być krótkie i konkretne, unikaj emotikonek i pisania wersalikami, a także nadmiernego formatowania tekstu (np. różnych czcionek, kolorów). Zadbaj o poprawność językową maila – pamiętaj, że jeżeli rekrutacja odbywa się w języku polskim, a Ty w CV zadeklarowałeś jego komunikatywną znajomość, powinno to znaleźć odbicie w poprawności językowej Twoich wiadomości. Mail rozpoczynaj od „Dzień dobry” lub „Szanowni Państwo” (a nie np. „Witam”), a na jego zakończenie maila stosuj formułki grzecznościowe, na przykład „Z wyrazami szacunku”, „Z poważaniem” i podpisuj się pełnym imieniem i nazwiskiem. Jeżeli do maila załączasz plik (np. CV, list motywacyjny), upewnij się, że jego rozmiar nie jest zbyt duży (może się tak wydarzyć w przypadku CV przygotowywanych w programach graficznych lub z wykorzystaniem niektórych szablonów).

Etykieta w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej – to musisz wiedzieć

•   Wygląd
  

Twój strój to pierwszy, niewerbalny komunikat skierowany do rozmówcy. Jeśli o niego odpowiednio nie zadbasz, druga osoba może poczuć się urażona, zlekceważona lub nawet poirytowana. Tak się z pewnością wydarzy, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej pojawisz się w dżinsach, T-shircie lub niewyprasowanej koszuli – pracodawca odbierze to jako przejaw braku szacunku i zaangażowania z Twojej strony. Nawet, jeśli w trakcie rozmowy świetnie się zaprezentujesz od strony merytorycznej, trudno będzie rozmówcy zignorować to pierwsze złe wrażenie, jakie wywarł na nim Twój strój i to może przeważyć szalę na korzyść Twoich kontrkandydatów. Dlatego zadbaj, by stój był odpowiedni (i niekoniecznie musi to być pełny garnitur lub garsonka), wyprasowany, w stonowanych kolorach. Unikaj nadmiaru biżuterii i perfum, właściwie dobierz dodatki (na przykład nie zestawiaj sportowego plecaka z garniturem jeśli zdecydujesz się go włożyć). Sprawy oczywiste, ale warte podkreślenia – swieżo umyte włosy, zadbane paznokcie, wypastowane buty – te drobne zabiegi sprawią, że poczujesz się bardziej pewny siebie, a z kolei ich brak mógłby zwrócić uwagę rozmówcy.

• Zachowanie i mowa ciała
  

Zgodnie z zasadami etykiety zawodowej, pierwszy na powitanie wyciąga rękę gospodarz, bez względu na jego płeć. Jeżeli Twój rozmówca nie zdecyduje się na ten gest, Ty również nie powinieneś tego robić, ogranicz się wówczas do przywitania słownego i lekkiego skinięcia głową. Na gruncie zawodowym płeć nie jest decydująca przy decyzji, do kogo należy pierwszeństwo w danych gestach, w przeciwieństwie do sfery towarzyskiej, gdzie uprzywilejowane są kobiety i osoby starsze. W pracy w tym kontekście kluczowe jest stanowisko – jeśli jesteś pracownikiem-kobietą, a Twój przełożony to mężczyzna, to on decyduje, czy powitać Cię uściskiem ręki, tymczasem w kontaktach pozazawodowych taka decyzja należałaby do Ciebie. Sprawa warta przypomnienia – w drzwiach najpierw wypuszczamy osoby wychodzące ze środka, takie samo zachowanie wymagane jest przy windzie. Pojawiając się w firmie, do jej drzwi lub sekretariatu nie pukamy, w środku przedstawiamy się, informujemy o celu wizyty oraz o tym, z kim i o której godzinie zaplanowane jest spotkanie. Już w trakcie samej rozmowy, gdy gospodarz zaprosi Cię do zajęcia miejsca, zadbaj o właściwą mowę ciała, która czasem może powiedzieć o Tobie więcej, niż słowa, które wypowiadasz. Jeśli będziesz przygarbiony, Twoje ręce i nogi będą skrzyżowane, a wzrok unikający spotkania z oczami rozmówcy, zostaniesz odebrany jako osoba niepewna siebie, zamknięta, być może nawet coś ukrywająca. Jeśli nie wiesz, co zrobić z rękami, możesz wziąć ze sobą teczkę z dokumentami, która będzie dla nich dobrym oparciem. Staraj się utrzymać kontakt wzrokowy z rozmówcą przez większość czasu, Twój głos powinien być wyraźny, a sylwetka wyprostowana. Spróbuj jeszcze przed rozmową przeanalizować, czy masz określone nawyki językowe lub niewerbalne aktywujące się zwłaszcza podczas sytuacji stresowych, które w trakcie spotkania rekrutacyjnego mogą negatywnie wpłynąć na odbiór Twojej osoby (np. powtarzanie tego samego zwrotu, chrząkanie, obgryzanie paznokci, wiercenie się na krześle).

• Punktualność
  

Punktualność to nie tylko oznacza brak spóźnienia – równie negatywnie postrzegane jest przyjście na spotkanie dużo za wcześnie, zwłaszcza gdy firma jest mała i nie ma wydzielonego sekretariatu. W ten sposób gospodarz będzie czuł się zobligowany do poświęcenia Ci czasu, który być może zaplanowany jest na coś innego, np. dokończenia poprzedniego spotkania lub przygotowania do rozmowy z Tobą. Jeżeli dotarłeś na miejsce zbyt wcześnie, poczekaj i nie wchodź do budynku firmy. Idealnym momentem na pojawienie się na spotkaniu jest 5, max 10 minut przed jego planowanym rozpoczęciem. Jeżeli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w nieznanej Ci części miasta, ustal czas dojazdu  uwzględniając potencjalne problemy komunikacyjne (np. korki w godzinach szczytu). Jeżeli jednak już wiesz, że się spóźnisz (choć stawia Cię to w niekorzystnej sytuacji jeszcze przed rozmową…), zadzwoń do osoby z którą miałeś kontakt na etapie rekrutacji i poinformuj o tym.

O tym też pamiętaj

Wchodząc na spotkanie wyłącz dźwięki i wibracje w telefonie komórkowym. Zazwyczaj na początku zostanie Ci zaproponowany napój – wybierz wariant najprostszy, czyli szklankę wody, która w toku spotkania może okazać się faktycznie przydatna.  Nawet jeżeli rozmowa prowadzona jest w luźnej atmosferze, bądź skoncentrowany, bo jeżeli pozwolisz sobie na zbytnie rozluźnienie możesz powiedzieć coś, czego potem będziesz żałować.  Umożliwiaj rozmówcy dokańczanie wypowiedzi, a sam odzywaj się w momencie, gdy druga strona skończy mówić. Jeżeli zdarzy Ci się niekomfortowa sytuacja (np. atak kaszlu czy rozsypanie dokumentów), staraj się reagować ze spokojem i humorem – taka wpadka może zdarzyć się każdemu, ważna jest Twoja na nią reakcja, która powie pracodawcy, jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych.

Artykuł Dobre pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz. Jak znajomość zasad savoir-vivre zwiększa szanse na zdobycie wymarzonej pracy? pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Portale z ogłoszeniami

To tutaj poszukujący pracy kierują swoje pierwsze kroki. Wśród nich triumfy święci strona www.pracuj.pl,  odwiedzana i polecana jednym przez drugich w pierwszej kolejności. Jest to serwis funkcjonujący już od wielu lat, który reagował na zmiany na rynku i dynamicznie wpasowywał się w potrzeby zarówno pracodawców, jak i potencjalnych pracowników. Obecnie portal jest bardzo rozpoznawalny, dobrze wypozycjonowany w sieci i poza wyszukiwarką ofert pracy zwiera także użyteczne narzędzia, np. kreator CV i porady dotyczące poszukiwania pracy. Czy warto być stałym bywalcem na stronie www.pracuj.pl? Na pewno tak, ale trzeba pamiętać, że nie jest to jedyne i wyczerpujące temat miejsce dla szukających zatrudnienia. Niestety w wielu przypadkach „poszukiwacz” uznaje, że skoro przejrzał już ten portal i nic dla siebie nie znalazł, to znaczy, że nic dla niego w Internecie nie ma… Oczywiście nic bardziej mylnego – np. serwis  www.praca.pl  zawiera wiele ofert pracy, jak i sekcję poradnikową m.in na temat rynku pracy czy utraty zatrudnienia, z kolei www.jobs.pl  to najstarszy polski serwis z ogłoszeniami o pracę, zasilany regularnie nowymi ofertami – obecnie jest ich tam kilkadziesiąt tysięcy. Część ogłoszeń pokrywa się na powyższych i wielu innych portalach, co wynika z tego, że pracodawcy prowadzą możliwie jak najszersze procesy rekrutacyjne, gwarantujące im dotarcie do wielu potencjalnych kandydatów, a zamieszczanie ofert na ww. stronach nie jest też dla nich mocno obciążające finansowo.

Szukając pracy poprzez portale z ogłoszeniami warto zwrócić także uwagę na strony www.gumtree.pl i www.olx.pl . Znajdują się w nich darmowe ogłoszenia internetowe z ofertami pracy różnego rodzaju, dla ludzi z wielu branż i zróżnicowanym doświadczeniem zawodowym. Często pojawiają się oferty dotyczące podjęcia pracy fizycznej, w sprzedaży, w gastronomii itp.

Zbiorcze wyszukiwarki ofert pracy

Wyszukiwarki te agregują oferty pracy z mniejszych i większych serwisów pracy, w tym także ze stron pracodawców. Dzięki temu liczba zamieszczonych w nich ofert jest ogromna, jednak to trochę złudne wrażenie, gdyż ogłoszenia przez nie gromadzone pochodzą z różnych portali z pracą i do nich odsyłają. Dlatego często można mieć wrażenie, że przecież tę i jeszcze kolejną ofertę już gdzieś widziałem… Są to jednak bardzo użyteczne narzędzia, a umiejętne korzystanie z nich powinno nas przybliżyć do znalezienia wymarzonej pracy. Ich dużym plusem jest też to, że mają bardzo prosty i intuicyjny interfejs, a często są także pozbawione reklam i okienek „pop-up”.
Do najbardziej popularnych należą www.adzuna.pl,  www.pl.indeed.com  i www.careerjet.pl. Adzuna zawiera obecnie ponad 200 tys. ofert pracy, które można filtrować według różnych kategorii, np. określonych branż lub wymiaru etatu. Indeed, poza dostępem do ogromnej liczby ofert pracy, proponuje także moduł dotyczący opinii o pracodawcach – warto się z nimi zapoznać przed rozmową rekrutacyjną lub decyzją o rozpoczęciu współpracy z daną firmą. Careerjet to w tej chwili dostęp do ponad 241 tys. ofert pracy w Polsce, na portalu można również zamieścić swoje CV lub utworzyć dokument z jego pomocą.

Portale networkingowe i społecznościowe

Do wiodących portali networkingowych w Polsce, służących także rekruterom jako skuteczne narzędzia do pozyskiwania kandydatów, należy przede wszystkim LinkedIn www.linkedin.com. Zdecydowana większość rekruterów ma konto na LinkedIn i często korzysta z niego poszukując pracowników dla swoich zleceniodawców (tj. pracodawców), warto jednak zdawać sobie sprawę, że są to najczęściej rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla, np. menedżerskie, dyrektorów ds. sprzedaży itp. Nawet jeśli nie jesteś na ten moment w tej grupie, warto utworzyć swój profil na LinkedIn, rozwijać sieć kontaktów i potraktować to jako długoterminową inwestycję w siebie i budowanie swojej marki w Internecie. Adres swojego profilu można także wpisać do CV, pod warunkiem, że zawiera dodatkowe potencjalnie interesujące dla pracodawcy informacje (mogą to być np. Twoje posty/publikacje na dany temat – LinkedIn daje taką możliwość). Profil może być prowadzony zarówno w języku polskim, jak i angielskim (równolegle). Na LinkedIn znajdziesz także mnóstwo ofert w zakładce „Praca”, ale ogłoszenia pojawiają się także w postach rekruterów, które potem są udostępniane szerokiemu gronu odbiorców poprzez ich sieć kontaktów. Można także obserwować wybrane firmy i ustawić alert na nowe ogłoszenia.

Podobnym do LinkedIn portalem jest GoldenLine www.goldenline.pl. Oferuje usługi z zakresu rekrutacji i employer brandingu, są na nim zamieszczone oferty pracy, informacje o ocenach pracodawców oraz jest możliwość założenia profilu zawodowego. LinkedIn zdecydowanie przebija GoldenLine swoją popularnością i liczbą użytkowników (ten drugi ma jedynie zasięg lokalny – krajowy), jednak jest to portal funkcjonujący od wielu lat, na którym nadal pojawiają się rekruterzy w poszukiwaniu idealnych kandydatów. Dlatego tak istotne jest dokładnie uzupełnienie swojego profilu zawodowego i zadbanie o rozbudowanie sieci kontaktów.

Czy Facebook to dobre miejsce do szukania pracy? Nie jest to z pewnością jego podstawowe przeznaczenie, ale może pełnić funkcję wspomagającą. Coraz większą popularnością cieszą się specjalne grupy na FB, tworzone na potrzeby poszczególnych branż, a także ukierunkowane na publikowanie i udostępnianie ofert pracy przez osoby prywatne i firmy. W tym kontekście warto przeczesywać regularnie zasoby Facebooka, jednak rozważ, czy zamieszczenie linka do swojego profilu na FB w CV ma sens, gdyż najczęściej nie ma tam informacji istotnych z punktu widzenia pracodawcy. Co więcej, sam możesz sobie w ten sposób zaszkodzić, gdy rekruter jednak zdecyduje się na przejrzenie Twojego profilu i znajdzie tam treści lub zdjęcia, które wzbudzą w nim wątpliwości co do Twojej kandydatury jako przyszłego pracownika.

Strony WWW firm i marek

Część firm, zwłaszcza sieci globalnych, zatrudniających setki lub tysiące osób, opiera rekrutację o własną stronę WWW tworząc zakładki typu „dołącz do nas”, „kariera” oraz prowadzi swoje bazy kandydatów.  Przykładem są takie strony i marki jak KFC, McDonalds, Google, Siemens. Na stronach firm zamieszczany jest spis wolnych aktualnie stanowisk z bezpośrednią możliwością aplikowania. Najczęściej dostępna jest także opcja dodania swojego CV do bazy, co jest szczególnie przydatne w sytuacji, gdy w danym momencie nie ma wakatu na stanowisko, które nam odpowiada. Jeśli więc jesteś zainteresowany pracą w konkretnych firmach, to warto odwiedzać ich strony internetowe, monitorować zakładki z ofertami pracy i dodać do bazy swoje CV. Często firmy w pierwszej kolejności przeszukują swoją bazę kandydatów, jeszcze zanim dodadzą ogłoszenie rekrutacyjne do ogólnodostępnych portali z ogłoszeniami, co tym samym stawia Cię na pozycji o krok do przodu przed innymi potencjalnymi kandydatami.

Na co uważać szukając pracy w sieci?

W procesie poszukiwania pracy w Internecie warto zachowywać czujność i wnikliwie analizować oferty, które nas zainteresują. Czasem bardzo atrakcyjne ogłoszenia znalezione w sieci to tylko atrapa i sposób na pozyskanie danych osobowych do innych celów, np. marketingowych lub dalszej odsprzedaży, na przykład firmom ubezpieczeniowym. W ogłoszeniu powinna być podana konkretna firma, powiązany z nią adres e-mailowy i inne dane, umożliwiające jej weryfikację. Podobnie w ofercie muszą być zamieszczone konkrety odnośnie oferowanego stanowiska i związanych z nim wymogów – nie traćmy czasu na składanie CV w odpowiedzi na ogłoszenie typu „zatrudnimy pracowników – firma z branży beauty, bardzo atrakcyjne wynagrodzenie, niewymagane doświadczenie”.
Przeczesując Internet można także natknąć się na serwisy, które od potencjalnych kandydatów na pracowników wymagają wpłacenia opłaty czy uiszczenia prowizji z góry. Powinno to wzbudzić naszą czujność, bo generalnie dostęp do internetowych ofert pracy jest bezpłatny dla kandydatów.  Opłaty mogą być pobierane od pracodawców, którzy chcą zamieścić ogłoszenie na danym portalu. W tym kontekście najlepiej korzystać ze sprawdzonych i popularnych stron internetowych z ofertami pracy, gdyż dostępne tam informacje często weryfikowane są wewnętrznie przez portal. W wielu przypadkach kliknięcie danej oferty przenosi nas bezpośrednio na stronę danego pracodawcy, co jest najlepszym dowodem na jej autentyczność.

Artykuł Jak nie błądzić w internetowym labiryncie ofert – skuteczne szukanie pracy przez Internet pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Harmonogram szkoleń “Polska – moje miejsce” na grudzień

W ramach cyklu szkoleń dla migrantów “Polska – moje miejsce” w grudniu Fundacja Ukraina zaprasza migrantów na darmowe online wydarzenia, które pomogą przyspieszyć wydanie decyzji o zezwolenie na pobyt, otrzymać nową pracę i dowiedzieć się o zmianach prawnych w polityce wynagrodzeń na 2021 rok. Sprawdzajcie harmonogram darmowych webinarów i rezerwujcie miejsca.

10.12 o 17:00 17:00-19:00 – Webinar “Jak przyspieszyć wydanie karty pobytu” 

Prawnik Fundacji Ukraina, Bartłomiej Potocki, odpowie na pytania związane z możliwościami przyspieszenia rozpatrywania sprawy i wydania decyzji o zezwolenie na pobyt obcokrajowcom:

• Co można zrobić kiedy postępowanie dotyczące wydania karty pobytu się przedłuża?
• Jak pisać ponaglenia do DUW? 
• Jak pisać skargi do Sądu?  
• Kiedy można złożyć skargę na bezczynność lub przewlekłość postępowania?
• Na co można liczyć po złożeniu skargi na bezczynność lub przewlekłość postępowania? 
• W jakiej wysokości sąd może przyznać odszkodowanie? Od czego to zależy?

Obowiązuje poprzednia rejestracja na online-szkolenie: https://tiny.pl/7sd5x. 

17.12 17:00-19:00 – Webinar “Sprawdź swoje CV online” 

Pandemia koronawirusa przewróciła rynek pracy do góry nogami. W tym niełatwym, czasie wielu migrantów straciło pracę lub marzy o jej zmianie. Wyciągamy pomocną rękę razem z doradczynią zawodową Instytutu Praw Migrantów! 

Zapraszamy dołączyć do udziału w darmowym webinarze, w czasie którego nasza doradczyni zawodowa udzieli konkretnych i cennych wskazówek na temat poszukiwania pracy, konstruowania CV, listu motywacyjnego i procesów poszukiwania pracy. 

Podczas spotkania uczestnicy będą mieli także możliwość weryfikacji swoich CV w czasie rzeczywistym – w trakcie online szkolenia na omawianych krok po kroku przykładach dowiecie się, jak przygotować CV, aby skutecznie zaprezentować swoje doświadczenie zawodowe i dostać pracę marzeń bez  lub z niewielkim doświadczeniem.

Obowiązuje poprzednia rejestracja na online-szkolenie: https://tiny.pl/7sdlx. 

22.12 17:00-19:00 – “Wynagrodzenia w 2021: aktualne składki i zmiany prawne” 

Odpowiedz na najbardziej interesujące pytanie ubiegłego miesiąca – “Czy minimalna stawka w roku 2021 się powiększy?” udzieli Bartłomiej Potocki, prawnik Fundacji Ukraina:  

• Z czego składa się wynagrodzenie za pracę?
• Minimalne wynagrodzenie w roku 2021.
• Składniki wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzenia i kary umowne, prawo do wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
• Różnica między brutto a netto.

Obowiązuje poprzednia rejestracja na online-szkolenie: https://tiny.pl/7sdnh. 

Ważne szczegóły:

1. Wszystkie nasze szkolenia są darmowe! 
2. Wydarzenia dedykowane są obywatelom państw trzecich (pochodzących spoza krajów UE), którzy mieszkają na Dolnym Śląsku. 
3. Szkolenie prowadzone są w języku polskim!
4. Wydarzenia odbywają się w trybie online, zarejestrowanym osobom wysyłamy link do transmisji przed rozpoczęciem wydarzenia.  

Bądź w kontakcie z Fundacją Ukraina! 

Obserwujcie nas na stronach społecznościowych, aby być na bieżąco ze wszystkimi projektami i wydarzeniami Fundacji Ukraina! 

Facebook: https://www.facebook.com/CUKR.Wroclaw/ i https://www.facebook.com/fundacja.ukraina/ oraz https://www.facebook.com/Instytutpm/ 

Instagram: https://www.instagram.com/cukr.wroclaw

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS9Afcq5gYybQwMTOvfeGXg 

Projekt „Integracja, adaptacja, akceptacja. Wsparcie obywateli państw trzecich zamieszkałych na Dolnym Śląsku” współfinansowany jest z Programu Krajowego Funduszu Azylu, Migracji i Integracji oraz budżetu państwa. 

Artykuł Ostatnie szkolenia PMM w 2020 – grudniowy harmonogram pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Cudzoziemcy stanowią około 5% populacji Polski. Według nieoficjalnych danych we Wrocławiu mieszka ponad 100 000 migrantów. Zarejestrowano jest około 30 organizacji, które m.in. zajmują się integracją i promocją wielokulturowego społeczeństwa. Jednak pomimo przekonujących statystyk, jak dotąd nie było organu, który by dbał   kompleksowo o prawa i potrzeby tej licznej grupy osób.

Cudzoziemcy chcą uczestniczyć w życiu społecznym

Cudzoziemcy zmagają się z problemami związanymi nie tylko z legalizacją pobytu w Polsce, ale także z szukają informacji dot. procedury i ślubu i rozwodu, ​​ubezpieczeń i edukacji. Cudzoziemcy także kupują nieruchomości, zakładają własną działalność gospodarczą i chcą uczestniczyć w inicjatywach społecznych – są zainteresowani tworzeniem i prowadzeniem stowarzyszeń, fundacji czy związków zawodowych. I zgodnie z prawem migranci mają do tego prawo.

Kompleksowe podejście do potrzeb i praw migrantów

Fundacja Ukraina wraz z Konsulatem Honorowym Ukrainy we Wrocławiu powołała do życia instytut, który będzie kompleksowo odpowiadał na potrzeby migrantów, nie tylko w sprawach podstawowych związanych z legalizacją pobytu i pracy. Instytut ma na celu wdrożenie szerokiej gamy działań, które pomogą migrantom poczuć się pełnoprawną częścią społeczeństwa oraz będą postrzegani w taki sposób przez społeczeństwo przyjmujące.

„Naszym największym celem jest uznanie obcokrajowców za jedną z grup społecznych mieszkających w Polsce. My dążymy do jak największej aktywizacji tej grupy mieszkańców poprzez edukację i pomoc w tworzeniu własnych inicjatyw społecznych. Z drugiej strony chcemy zwrócić uwagę, że akty prawne często nie uwzględniają cudzoziemców i ich potrzeb. Instytut Praw Migrantów chce, aby państwo postrzegało cudzoziemców jako jedną z grup społecznych posiadających własne prawa i interesy ” – podkreśla kierownik Instytutu, Bartłomiej Potocki.

Działalność doradcza to jeden z głównych kierunków nowopowstałego Instytutu

W Centrum Ukraińskie Kultury i Rozwoju przy ul. Ruskiej 46A/201 od 3 lat działa Punkt Informacyjny, który pomaga cudzoziemcom rozwiązywać problemy prawne i udziela porad w innych sprawach związanych z życiem w Polsce. Na jego podstawie powstał Instytut Praw Migrantów. Doradztwo pozostaje jednym z głównych kierunków nowo powstałego Instytutu.

Niezmiennie pod adresem ul. Ruska 46A/201 Instytut udziela bezpłatnych informacji na temat: legalizacji pobytu, zatrudnienia, rejestracji, wynajmu i zakupu mieszkań, edukacji, małżeństwa, praw obywatelskich, podatków, własnej działalności gospodarczej i t.d..

Dodatkowo bezpłatnie można skorzystać z usług trzech specjalistów po wcześniejszej rejestracji. Psycholog wesprze proces adaptacji w Polsce, rozwiązywanie codziennych trudności oraz poprowadzi spotkanie w dogodnym dla migranta języku – ukraińskim, polskim, angielskim lub rosyjskim. Prawnik udziela profesjonalnych porad z zakresu prawa rodzinnego, cywilnego, administracyjnego, a także prawa pracy. Z kolei doradca zawodowy podpowie w pytaniach związanych z poszukiwaniem pracy w Polsce, nostryfikacji dokumentów oraz pomoże w przygotowaniu CV i innych dokumentów aplikacyjnych.

Zarezerwowac wizyte do specjalista można przez stronę internetową instytucji: https://biuro4471.wixsite.com/mysite, telefonicznie pod numerem 571 330203 lub mailowo: zapisy@instytutpm.eu.

Współpraca i publikacje edukacyjne IPM

Ważnym zadaniem IPM jest nawiązanie współpracy międzysektorowej w celu poprawy sytuacji nie tylko cudzoziemców, ale także wszystkich interesariuszy działających w nowym wielokulturowym środowisku.

„Instytut stanie się ośrodkiem dla organów rządowych, ekspertów i migrantów. Będzie miejscem wymiany poglądów i prawdziwej, rzetelnej współpracy. Naszym celem nie są udawane i teatralne gesty. To będzie kuźnia polityki migracyjnej”– mówi Bartolomei Potocki, kierownik Instytutu.

Instytut ma ambicje stać się ośrodkiem edukacyjnym, który wpłynie na kształtowanie opinii publicznej. W tym celu pracownicy instytucji oraz zaproszeni specjaliści będą publikować na kanałach informacyjnych IPM swoje analizy, opinie, wiadomości i komentarze na temat sytuacji migrantów w Polsce. Aktualności IPM można śledzić na stronach społecznościowych Facebook, Instagram, Twitter i YouTube.

5 celów Instytutu na 100 dni działalności

Nowo powstały Instytut postawił sobie 5 ambitnych celów, które planuje realizować wraz z partnerami przez pierwsze 100 dni swojej działalności. Wyniki zostaną zaprezentowane podczas konferencji ForUM, która odbędzie się na początku marca przyszłego roku.

Serdecznie zapraszamy do monitorowania realizacji celów Instytutu Praw Migrantów i korzystania z usług Instytutu!

Bądź na bieżąco z Fundacją Ukraina!

I nie zapomnijcie śledzić nas na portalach społecznościowych, aby być na bieżąco ze wszystkimi projektami i wydarzeniami Fundacji Ukraina!

Facebook: https://www.facebook.com/CUKR.Wroclaw/ i

https://www.facebook.com/fundacja.ukraina/.

Instagram: https://www.instagram.com/cukr.wroclaw/

Artykuł Instytut Praw Migrantów – o otwarciu nowej niezależnej inicjatywy we Wrocławiu pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Jednym z filarów udanej adaptacji w nowym środowisku kulturowym jest znajomość języka społeczności przyjmującej. Dlatego Fundacja Ukraina zorganizowała kursy języka polskiego dla migrantów „Let’s mów”, których celem było opanowanie języka polskiego, przygotowanie do zdania egzaminu państwowego oraz ułatwienie procesu adaptacji i integracji dla migrantów.

Kursy języka polskiego dla migrantów „Let’s mów” – krok w stronę udanej adaptacji

„Let’s mów” to są kursy języka polskiego dla obywateli krajów spoza Unii Europejskiej zorganizowane przez Fundację Ukraina. Od lipca 2018 do grudnia 2020 odbyło się 10 cyklów nauki. Ostatni cykl rozpoczął się w październiku 2020 roku. W trakcie 9 cykli 270 uczestników ukończyło 1152 godziny. W nauce wspierali ich doświadczeni nauczyciele – Marta Golębiorska i Marcin Jura. Najlepsi słuchacze kursu mogli bezpłatnie zdać państwowy egzamin z języka polskiego, niezbędny do uzyskania obywatelstwa polskiego. Ponadto każdy uczestnik otrzymał wewnętrzny certyfikat ukończenia kursu.

Z nostalgią wspominam trzy miesiące nauki, które minęły niezauważalnie szybko

Uczestnicy kursu, Anastasia Alferowich i Pavel Samchuk, podzielili się wrażeniami od przebiegu nauki.

„W październiku ukończyłam kurs języka polskiego „Lets mów”, który Fundacja Ukraina prowadzi w ścianach CUKRu. Od tego kursu zaczęła się moja znajomość z centrum.

Kurs przyniósł mi nie tylko nową wiedzę, ale także wiele miłych wspomnień i nowe znajomości. Jestem bardzo wdzięczna za możliwość studiowania z takimi profesjonalnymi nauczycielami, jak Marta i Martin. Pozytywnym zaskoczeniem dla mnie stało to, z jakim zaangażowaniem i dbałością do naszych pytań i potrzeb podeszli nauczyciele. Kurs był naprawde bardzo ekscytujący. Z nostalgią wspominam te trzy miesiące, które minęły niezauważalnie szybko.

Życzę Fundacji dobrego wiatru i dalszego rozwoju. Śmiało mogę polecić kursy języka polskiego wszystkim obcokrajowcom, którzy chcą opanować język! ” – Anastasia Alferovich, absolwentka 9. cyklu kursów „Let’s mów”.

To pierwszy kurs od 30 lat mojego życia, który ukończyłem

„Od dawno biorę udział w przeróżnych wydarzeniach Fundacji Ukraina, lecz tylko tą jesienią zdecydowałem się na udział w kursie języka polskiego “Let’s mów” i byłem po prostu zachwycony nauką i nauczycielami. To pierwszy kurs od 30 lat mojego życia, który ukończyłem – ten fakt mówi sam za siebie. Nasz wykładowca Marcin stał się naszą rodziną w ciągu trzech miesięcy, jestem bardzo zadowolony z wyników i życzę sukcesów kolejnym grupom!

Jestem bardzo wdzięczny Fundacji za wszelkie możliwości, jakie otwiera przed migrantami, a wolontariuszom i zespołowi pracowników życzę szybkiego rozwoju, cierpliwości i inspiracji! – Pavel Samchuk, absolwent 9 cyklu szkoleń „Let’s mów”.

Jesteśmy niezmiernie zadowoleni z pozytywnych słów naszych absolwentów i dziękujemy za wasze opinie! Z kolei zespół Fundacji Ukraina oraz lektorzy kursu życzą wszystkim naszym uczestnikom sukcesów w dalszej nauce i praktyce języka oraz jak najlepszych wyników na zbliżających się egzaminach.”

Bądź w kontakcie z Fundacją!

Już w 2021 roku Fundacja planuje zorganizowanie kolejnego kursu nauki języka polskiego, śledź nasze aktualizacje na portalach społecznościowych, aby nie przegapić przydatnych informacji!

Facebook: https://www.facebook.com/CUKR.Wroclaw/ i https://www.facebook.com/fundacja.ukraina/.

Instagram: https://www.instagram.com/cukr.wroclaw/

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS9Afcq5gYybQwMTOvfeGXg.

Kursy odbywają się w ramach projektów „Integracja, adaptacja, akceptacja. Wsparcie obywateli państw trzecich mieszkających na Dolnym Śląsku ”oraz reSTART, które są współfinansowane z  Funduszu Azylu, Migracji i Integracji oraz budżetu państwa.

Artykuł Rezultaty projektu „Let’s mów” – jak przebiegały kursy języka polskiego w CUKRе pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Najczęstsze wyszukane życzenia składane drugiej osobie w Polsce przy niemal każdej okazji brzmią zwykle: „Zdrowia, zdrowia i pieniędzy, bo jak zdrowie jest najważniejsze”. Mądrość ludowa bywa nieoceniona, dlatego i do tych życzeń nie można mieć żadnych zastrzeżeń. 

Zasady nabywania i utrzymywania statusu ubezpieczonego na terytorium Polski

Jednakże czasami zdarza się, że tego przysłowiowego zdrowia zaczyna brakować. Na taki właśnie wypadek należy się przygotować i zabezpieczyć tak, aby nie zaskoczyły nas koszty ewentualnego leczenia. Z tego też powodu, w tym artykule czytelnik będzie mógł znaleźć najważniejsze informacje dotyczące zasad nabywania i utrzymywania statusu ubezpieczonego na terytorium Polski, tak aby ewentualna choroba i jej konsekwencje nie były już nigdy przykrą niespodzianką. 

Choroby i nieszczęśliwe wypadki to nasza przykra codzienność, dlatego musimy pamiętać, że przebywając na terytorium Polski, dla własnego bezpieczeństwa cudzoziemiec powinien cały czas podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu i to nie tylko na wypadek podjęcia leczenia, ale również ze względu na ustawowy obowiązek, który musi spełnić. Z tego powodu cudzoziemiec wjeżdżający do Polski powinien posiadać podróżne ubezpieczenie medyczne albo prawo do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce. 

30.000 euro – minimalna kwota ubezpieczenia dla cudzoziemca 

Oznacza to, że cudzoziemiec przekraczający granicę na podstawie wizy w celu wykonywania pracy, który nie podlega jeszcze ubezpieczeniu zdrowotnemu z jakiegoś innego tytułu (np. nie pracuje jeszcze w Polsce lub nie jest członkiem rodziny osoby pracującej) obowiązany jest posiadać i okazywać dowód ubezpieczenia medycznego o minimalnej kwocie ubezpieczenia w wysokości 30.000 euro, ważnego do dnia uzyskania przez niego ubezpieczenia zdrowotnego, pokrywającego wszelkie wydatki, które mogą wyniknąć podczas pobytu w Polsce, w związku z koniecznością podróży powrotnej z powodów medycznych, potrzebą pilnej pomocy medycznej, nagłym leczeniem szpitalnym lub ze śmiercią. Uprzedzając ewentualne pytanie, warto dodać, że kwota 30.000 euro, to nie cena ubezpieczenia medycznego, ale maksymalna wartość świadczeń opieki zdrowotnej, jakie cudzoziemiec może otrzymać. Sam koszt uzyskania takiego ubezpieczenia jest oczywiście znacznie niższy.   

Podkreślić trzeba także, iż brak środków finansowych wystarczających na pokrycie kosztów planowanego pobytu oraz podróży powrotnej do państwa pochodzenia, lub brak dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia medycznego stanowi przesłankę wydania wobec cudzoziemca decyzji o zobowiązaniu go do powrotu. Tylko wyjątkowo – i w wypadkach zagrożenia zdrowia – można takiego cudzoziemca nie przekazywać do państwa trzeciego i zapewnić mu leczenie, którego koszt pokryje polska administracja. 

Ponadto, jeżeli to tylko możliwe, należy pamiętać, że przebywając już w Polsce, cudzoziemiec powinien stale podlegać ochronie ubezpieczeniowej, co pozwoli mu bez widma bankructwa i strachu korzystać ze świadczeń opieki medycznej, oraz jest to warunek jego dalszego legalnego pobytu na terytorium RP. 

Przechodząc do rzeczy, do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych na zasadach określonych w ustawie mają prawo osoby objęte powszechnym – obowiązkowym – lub dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. W szczególności należy zaznaczyć, iż cudzoziemcy nieposiadający obywatelstwa państwa członkowskiego UE, EFTA lub EOG (np. obywatele Ukrainy), którzy przebywają na terytorium RP na podstawie wizy w celu wykonywania pracy, zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, zgody na pobyt ze względów humanitarnych, lub zgody na pobyt tolerowany również korzystają z dobrodziejstwa ubezpieczenia zdrowotnego na takich samych zasadach jak obywatele polscy. 

Kto nie musi mieć „własny” tytuł ubezpieczenia?

Ponadto osobami ubezpieczonymi są również uczniowie, studenci, doktoranci oraz zamieszkujący na terytorium RP członkowie rodzin osób posiadających własny tytuł do ubezpieczenia. Członkowie rodzin tych osób niejako „korzystają” z ubezpieczenia np. pracownika lub studenta i sami nie muszą uzyskiwać „własnego” tytułu ubezpieczeniowego. 

Pod pojęciem członka rodziny rozumie się:

1. dziecko własne, dziecko małżonka, dziecko przysposobione, wnuka albo dziecko obce, dla którego ustanowiono opiekę, albo dziecko obce w ramach rodziny zastępczej, do ukończenia przez nie 18 lat, a jeżeli kształci się dalej – do ukończenia 26 lat, natomiast jeżeli posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub inne traktowane na równi – bez ograniczenia wieku,
2. małżonka,
3. wstępnych pozostających z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym, tj. zamieszkujące z ubezpieczonym.

Wyżej wymienione podmioty, chociaż same nie posiadają samodzielnego tytułu ubezpieczeniowego, to bezpiecznie korzystać z leczenia i hospitalizacji.

Podsumowując, osoby posiadające tytuł do opieki ubezpieczeniowej i przykładowo uiszczający w wynagrodzeniu odpowiednie składki, a także członkowie ich rodzin mogą w sytuacji choroby lub nieszczęśliwego wypadku skorzystać z takich samych świadczeń jak obywatele polscy, tj. w szczególności świadczeń:

1. podstawowej opieki zdrowotnej,
2. ambulatoryjnej opieki specjalistycznej,
3. leczenia szpitalnego,
4. rehabilitacji leczniczej,
5. leczenia stomatologicznego,
6. zaopatrzenia w wyroby medyczne i w leki.

483,46 zł – obecna kwota składki  na ubezpieczenie zdrowotne

Niemniej jednak czasami może zdarzyć się, iż z różnych przyczyn cudzoziemiec utraci prawo do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. W takiej sytuacji nie powinien jednak załamywać rąk i niezwłocznie ubezpieczyć się dobrowolnie w odpowiednim regionalnym oddziale NFZ. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie dobrowolne stanowi kwota deklarowanego miesięcznego dochodu takiego cudzoziemca, nie niższa jednak od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Co do zasady miesięczna składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi wówczas 483,46 zł i co najmniej taką kwotę powinien płacić ubezpieczony. Warto nawet opłacać składkę na ubezpieczenie dobrowolne, pomimo chwilowego nieosiągania żadnych dochodów. 

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne

Składając pisemny wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym we właściwym ze względu na miejsce zamieszkania Oddziale Wojewódzkim NFZ, należy przedstawić dokument tożsamości oraz dokument wskazujący datę zakończenia poprzedniego ubezpieczenia. Może nim być np. świadectwo pracy lub zaświadczenie z zakładu pracy potwierdzające zakończenie ubezpieczenia oraz ostatni raport miesięczny o składkach (druk ZUS RMUA). 

Na podstawie wniosku o dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne zawierana jest umowa, która uprawnia ubezpieczonego i uprawnionych członków rodziny (których wymieniono powyżej) do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych, pod warunkiem terminowego opłacania składki. Umowa zawierana jest na czas nieokreślony. W przypadku gdy okres nieskładkowy, w którym cudzoziemiec nie był ubezpieczony, wyniósł 3 miesiące lub więcej, objęcie ubezpieczeniem dobrowolnym uzależnione jest od wniesienia opłaty dodatkowej w odpowiedniej wysokości, jednakże uzasadnionych przypadkach ubezpieczony może wystąpić do Dyrektora Oddziału NFZ z wnioskiem o odstąpienie od pobrania opłaty dodatkowej lub rozłożenie jej na raty. Wniosek o odstąpienie od pobieranie opłaty dodatkowej może być motywowany w szczególności trudną sytuacją finansową ubezpieczonego.  

Leczenie koronawirusa dla obcokrajowca

W obecnym czasie powszechnej pandemii wirusa SARS-CoV-2 (koronawirusa) sen z powiek spędza wszystkim kwestia usuwania negatywnych skutków tej choroby oraz innych chorób zakaźnych. W takiej sytuacji dobrą wiadomością jest, iż Polska zapewnia każdej osobie przebywającej na terytorium RP podstawową opiekę w tym zakresie, niezależnie od posiadanego obywatelstwa lub objęcia ochroną ubezpieczeniową. W celu zapobiegania oraz zwalczania zakażenia koronawirusem i rozprzestrzeniania się choroby COVID-19, osoby, podejrzane o zakażenie lub zachorowanie, narażone na zakażenie przez styczność z osobami zakażonymi, chorymi lub materiałem zakaźnym, obowiązkowo podlegają nieodpłatnie, m.in.:

1. badaniom sanitarno-epidemiologicznym,
2. hospitalizacji,
3. izolacji,
4. izolacji w warunkach domowych,
5. kwarantannie,
6. nadzorowi epidemiologicznemu.

Z tego też powodu cudzoziemiec, który podejrzewa u siebie zakażenie koronawirusem powinien niezwłocznie skierować się na badania, nie bojąc się poniesienia kosztów ewentualnego leczenia lub hospitalizacji. 

Podsumowując, niezwykle ważne jest, aby przebywając na terytorium Polski pamiętać o ubezpieczeniu zdrowotnym, ponieważ pozwoli to uniknąć przykrej finansowej niespodzianki, gdyby zaszła konieczność skorzystania z leczenia, a także jest warunkiem legalnego pobytu w Polsce. 

Bądź w kontakcie z Fundacją Ukraina!

W razie pytan na temat zawarcia umowy ubezpieczeniowej dla obcokrajowca w Polsce prosimy skontaktować się ze specjalistami Fundacji Ukraina za pośrednictwem sieci społecznościowych.  

Facebook: https://www.facebook.com/CUKR.Wroclaw/ i https://www.facebook.com/fundacja.ukraina/.

Instagram: https://www.instagram.com/cukr.wroclaw/

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS9Afcq5gYybQwMTOvfeGXg.

Artykuł powstał w ramach projektu reSTART, który jest współfinansowany z Funduszu Azylu, Migracji i Integracji oraz budżetu państwa.

Artykuł Ubezpieczenie zdrowotne cudzoziemców pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Poprawny schemat listu

List motywacyjny to dokument, który rządzi się określonymi regułami. W zdecydowanej większości przypadków powinien zawierać wstęp, rozwinięcie i zakończenie.

Formuła wstępu zależy od tego, czy jest to list pisany w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, czy też bez związku z ogłoszeniem (np. do wybranej przez Ciebie firmy). Jeśli piszesz list motywacyjny w odpowiedzi na ogłoszenie, to pamiętaj, aby nawiązać do tego gdzie i kiedy się ono ukazało oraz jakiej firmy i stanowiska dotyczy. Jeżeli jest to list motywacyjny bez związku z ogłoszeniem, warto napisać, dlaczego zainteresowała Cię ta konkretna firma i w jakim dziale i na jakim stanowisku chcesz pracować.

Rozwinięcie to najistotniejsza część listu motywacyjnego. W tym miejscu warto napisać, co Cię wyróżnia, w czym jesteś szczególnie dobry i dlaczego to właśnie Ciebie pracodawca powinien zatrudnić. Częsty błąd popełniamy przez kandydatów to skupienie się na tym, co oni zyskają dzięki pracy w danej firmie (np. „podniosę kompetencje sprzedażowe, wykorzystam znajomość języka angielskiego” itp.). Istotne natomiast jest przekonanie pracodawcy, że firma osiągnie konkretne korzyści wybierając tę, a nie inną osobę, np. „dzięki moim kompetencjom sprzedażowym firma zwiększy obroty”. Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, które są postawione w ogłoszeniu, zdeklaruj chęć uzupełnienia braków i podniesienia kwalifikacji, np. „znam język angielski w stopniu dobrym, jednak szybko się uczę i jestem gotowa w krótkim czasie osiągnąć wymagany w ogłoszeniu poziom biegłości językowej”.

W zakończeniu podkreśl, że jesteś gotowy na spotkanie z pracodawcą w celu uzupełnienia informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, np.: „będę wdzięczny za umożliwienie mi szerszego przedstawienia mojej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej” lub „byłbym zobowiązany za możliwość spotkania z Państwem osobiście i omówienia, w jaki sposób moje umiejętności i doświadczenie mogą przysłużyć się Państwa firmie”.

Dopasowanie do oferty pracy

List motywacyjny powinien być dopasowany do oferty pracy, która Cię interesuje. Należy w nim podkreślić te umiejętności i osiągnięcia, które mogą mieć znaczenie dla przyszłego stanowiska. Jeśli masz duże i różnorodne doświadczenie zawodowe, skup się tylko na tym, które jest w jakimś stopniu powiązane z ofertą pracy. Jeżeli Twój staż na rynku pracy jest niewielki, podkreślaj mocne strony i kompetencje, które posiadasz, np.  „Jestem osobą samodzielną, komunikatywną i łatwo przystosowuję się do nowych warunków. Szybko się uczę i nie zniechęcam się łatwo. Jestem także osobą solidną i cierpliwą, co może mieć szczególne znaczenie na stanowisku opiekunki w klubie dziecięcym”. List motywacyjny to także dobre miejsce, by wyjaśnić ewentualne przerwy w życiorysie, które rekruter łatwo wychwyci w CV. Możesz krótko opisać, co było ich powodem, zwłaszcza jeśli przerw jest dużo lub są długie. Nawet jeśli nie były one powiązane z karierą zawodową, to warto poszukać z tym związku,  np. w wymiarze wzrostu kompetencji – przykładowo jeśli z przyczyn osobistych często musiałeś podróżować/zmieniać miejsce zamieszkania, to mogło Cię to nauczyć elastyczności,  cierpliwości, odporności na stres itp.

Wrogowie dobrego LM: kopiuj-wklej i puste frazesy

Rekruterzy, pracodawcy dostają dreszczy, gdy otwierają kolejny list motywacyjny, który wygląda niemal identycznie, jak poprzedni… I nie chodzi tu o szatę graficzną (choć i tutaj kandydaci korzystają często z jednego wzoru graficznego, oferowanego bezpłatnie np. przez jeden z serwisów z pracą),  ale o sekwencję takich samych zdań, np. „Jestem kreatywny, komunikatywny i zmotywowany do pracy. Mam duże doświadczenie w sprzedaży i jestem gotowy, by je przełożyć na sukcesy dla Państwa firmy”. Powtarzalność i podobieństwa całych akapitów w LM wynikają z tego, że często kandydaci korzystają z gotowych wzorów znalezionych w Internecie i kopiują z nich zdania. W ten sposób nie uda się stworzyć listu dopasowanego do oferty pracy i czytająca go osoba od razu się orientuje, że autor nie poświęcił czasu na jego przygotowanie i nie zaangażował się w ten proces. Innym błędem jest bezrefleksyjne zamieszczanie w liście słów-kluczy, które według internetowych poradników z pewnością zwrócą uwagę przyszłego pracodawcy. Prym wiodą m.in. „jestem komunikatywny”, „umiem pracować w zespole”, „jestem odporny na stres”.  Wszystko byłoby w porządku, gdyby za tymi hasłami stały fakty, jednak codzienność rekruterów często pokazuje, że tak nie jest – na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat nie potrafi podać przykładów ze swojego życia zawodowego, które potwierdziłyby fakt posiadania ww. cech. Dlatego opisując siebie w liście motywacyjnym skup się tylko na tych kompetencjach i umiejętnościach, które realnie posiadasz i napisz, jak mogą się one przydać na stanowisku, o jakie się ubiegasz.

Detale mają znaczenie

Co jeszcze możesz zrobić, by Twój list przybliżył Cię do udziału w kolejnym etapie rekrutacji?
Zadbaj o jego czytelność, czyli odpowiednią czcionkę (np. Tahoma, Calibri) i jej wielkość (optymalnie 12 pkt.). List motywacyjny, podobnie jak CV, powinien być w formacie pdf – wtedy masz pewność, że plik po otwarciu będzie wyglądał na komputerze czytającego tak samo, jak u Ciebie.
List powinien być spójny z CV, razem tworzą one komplet dokumentów aplikacyjnych (jeśli LM jest wymagany), zatem jeśli stosujesz określony  kolor lub grafikę w CV, niech w tej samej konwencji będzie LM. Ogranicz długość listu do max. 1 strony – jeśli rekruter ma ich do przeczytania kilkadziesiąt lub nawet kilkaset, to mało prawdopodobne, by miał czas i możliwość czytania kilkustronicowego opowiadania o Twoim życiu. Sprawdź (najlepiej z pomocą drugiej pary oczu), czy w liście nie ma literówek, gdyż często są one rażące dla czytelnika i stawiają kandydata w niekorzystnym świetle. Pamiętaj także, by list – zgodnie z wymaganiami postawionymi w ogłoszeniu – był przygotowany w określonym języku, najczęściej polskim lub angielskim. Jeśli nie ma co do tego wytycznych, pisz w języku polskim.

Artykuł O sobie trafnie i treściwie, czyli jak napisać skuteczny list motywacyjny? pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Trzecia część rodziców nie może zapewnić swojemu dziecku sprzętu do nauki online

Czasy pandemii są wyzwaniem zarówno dla biznesu, jak i szkół. Ze względu na obostrzenia spowodowane rosnącą liczbą zachorowań na koronawirusa, od 9 listopada pod naukę zdalną podlegają wszystkie klasy szkół podstawowych i ponadpodstawowych. Jednak trzecia część rodziców nie może zapewnić swojemu dziecku sprzętu do nauki online. Szkoły też nie zawsze są przygotowane na taki tryb nauki! 

My, jak Fundacja Ukraina, staramy się wspierać uczniów, dla których nauka w polskiej szkole jest wyzwaniem podwójnym – są to dzieci z doświadczeniem migracyjnym. Dlatego od 2018 roku we wrocławskich szkołach  SP nr 32, SP nr 16, SP nr 10, ZSEA, SP nr 113, SP 50, LO Nr XV, SP 8 pracują nasi asystenci międzykulturowi. 

Uczeń 5 klasy, 11 lat – nie korzysta z komputera ponieważ rodziny nie stać na zakup sprzętu

Od momentu wprowadzenia nauki zdalnej ze względu na rozpowszechniającą się pandemię nasze asystenci dostają coraz więcej zgłoszeń, że część uczniów zmaga się z wykluczeniem cyfrowym, w tym także uczniowie z doświadczeniem migracyjnym. 

Z ostatnich zgłoszeń dostaliśmy prośbę o pomocy od Szkoły Podstawowej nr 19 we Wrocławiu dla 2 uczniów:

1. Uczeń 5 klasy, 11 lat, do Polski przyjechał w styczniu 2020 r., nie korzysta z komputera ponieważ sytuacja w domu jest trudna. Na całą rodzinę zarabia tylko 1 rodzic. Mama ucznia pomaga w miarę możliwości językowych w lekcjach dziecku. Rodziny nie stać na zakup komputera.

2. Uczennica 7 klasy, 13 lat, do Polski przyjechała w 2019 roku. Z powodu wielodzietności (3 rodzeństwa) rodzice nie są w stanie zakupić drugiego laptopa. Uczennica opuszcza lekcje zdalne, nie rozumie do końca języka polskiego, zaczynają pojawiać się zaległości.

 #GivingTuesday – przekaż swój stary komputer dla potrzebujących 

Dlatego do Światowego dnia charytatywności #GivingTuesday, który w tym roku wypada na 1 grudnia – my jako Fundacja przeprowadzamy akcję pomocy w nauce poprzez przekazanie sprzętu dla potrzebujących w tych przypadkach, kiedy szkoły nie są w stanie wypożyczyć sprzętu dzieciom. 

Będziemy wdzięczni wszelkiej pomocy – jak przekazaniu używanego sprzętu, zarówno i upowszechnieniu informacji wśród znajomych oraz kolegów. Zgłoszenia przyjmowane są pod mailem zlata.veresniak@fundacjaukraina.eu, pokonajmy cyfrowe wykluczenie uczniów razem! 

Bądź w kontakcie z Fundacją Ukraina! 

Obserwujcie nas na stronach społecznościowych, aby być na bieżąco ze wszystkimi projektami i wydarzeniami Fundacji Ukraina! 

Facebook: https://www.facebook.com/CUKR.Wroclaw/ i https://www.facebook.com/fundacja.ukraina/ oraz https://www.facebook.com/IPM.Instutut.Praw.Migrantow. 

Instagram: https://www.instagram.com/cukr.wroclaw/.

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS9Afcq5gYybQwMTOvfeGXg. 

Artykuł Akcja pomocowa dla dzieci w nauce w ramach światowego dnia charytatywności #GivingTuesday pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Wyobraź sobie, że czytasz ważny dla Ciebie dokument, w którym co chwilę natrafiasz na różnego rodzaju błędy – tu ortograf, tam zdanie na sześć linijek, tu przekręcone słowa… Zależnie od swoich kompetencji językowych, możesz poczuć wtedy irytację, zniecierpliwienie lub zgubisz sens czytanego tekstu. Podobne emocje ogarniają rekrutera, gdy trafia do niego niedbałe językowo CV. I często już w tym momencie, zwłaszcza jeśli błędów jest dużo, rekruter rezygnuje z wgłębiania się w CV i nie bierze go pod uwagę w dalszym procesie selekcji. Niedbałe CV to znak, że kandydat nie podchodzi do rekrutacji poważnie, często odbierane jest też jako lekceważenie pracodawcy. Pamiętaj o tym, że jeśli jesteś cudzoziemcem w trakcie nauki języka polskiego, to nie ma taryfy ulgowej – powinieneś się zatroszczyć o to, by CV było poprawne, np. prosząc o weryfikację osobę polskojęzyczną, obeznaną z zasadami pisowni. Można też skorzystać ze specjalistycznych narzędzi typu LanguageTool  https://languagetool.org/pl/ dla tekstów w jęz. polskim, angielskim i kilkunastu innych czy iKorektor.pl https://ikorektor.pl/ dla plików w języku polskim.

Zaburzona estetyka

Niestarannie zapakowany prezent nie skłania do jego otworzenia.  Dlatego choć w CV najważniejsza jest treść, forma jej podania jest tak ważna. CV to wizytówka kandydata, jest pierwszym „dzień dobry” skierowanym do potencjalnego pracodawcy i wstępnym zaprezentowaniem się, dlatego powinno wyglądać schludnie, estetycznie i być uporządkowane. Trzeba pamiętać o jednolitych czcionkach, interliniach i kolorach i postawić na prostotę pod względem graficznym (chyba, że aplikacja dotyczy stanowiska kreatywnego, np. grafik komputerowy, to ta zasada nie obowiązuje). Nie stosuj w nadmiarze wyróżnień (pogrubienia, kursywa, rozstrzelenie itp.), podkreślaj tylko to, co szczególnie istotne (np. nazwa zajmowanego poprzednio stanowiska jeśli starasz się o podobne). Możesz korzystać z gotowych graficznych szablonów CV, jednak oceń, czy dany szablon na pewno jest odpowiedni dla stanowiska, o które się ubiegasz i czy pozwoli Ci na właściwe wyeksponowanie wszystkich kluczowych informacji. Istotna dla komfortu czytającego jest też czcionka – za najbardziej czytelne uważa się czcionki Calibri, Verdana, Arial lub Tahoma, rozmiar 12.

Brak wymaganych informacji lub ich nadmiar

CV to dokument, który ma określoną strukturę i zawiera oczekiwane przez pracodawcę informacje. Oczekiwane, czyli niekoniecznie wszystkie, które są związane z naszym życiem zawodowym – jeśli mamy bogate doświadczenie, powinniśmy w CV wymienić tylko takie, które ma choć częściowy związek ze stanowiskiem, o które się staramy. Obok podstawowych informacji, jak nazwa firmy, stanowisko, okres zatrudnienia koniecznie wpisz zakres podstawowych obowiązków służbowych z szczególnym uwzględnieniem tych, które pokrywają się z opisem zadań w ofercie pracy. Pamiętaj także, by przy znajomości języków obcych napisać, na jakim poziomie je opanowałeś (najlepiej w sposób opisowy, np. komunikatywny, biegły itp.), podobnie w przypadku np. programów komputerowych. Jeśli jesteś cudzoziemcem i masz otwarty dostęp do rynku pracy, koniecznie to zaznacz, najlepiej w górnej części CV. Przy porównywalnych ofertach od kilku kandydatów, to może mieć duże znaczenie – widząc CV obcokrajowca, pracodawca często od razu wizualizuje sobie stanie w kolejkach w urzędach, żeby załatwić stosowne zezwolenia… Gdy cudzoziemiec ma otwarty dostęp do rynku pracy, bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub wyrobienia oświadczenia o powierzeniu pracy, nic już nie przesłoni pracodawcy najważniejszych elementów CV, czyli doświadczenia i kompetencji kandydata.

Last but not least – CV bez klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, zwłaszcza w świetle restrykcji RODO, nie powinno być nawet rozpatrywane, lecz od razu wylądować w koszu. Nawet najlepiej przygotowane CV bez tej klauzuli to strata czasu Twojego i rekrutera – pamiętaj o tym!

Nieprawidłowy format i rozmiar plików

Najczęściej przygotowujemy CV w MS Word lub innych edytorach tekstu. Jednak na komputerach często mamy zainstalowane różne wersje MS Office i przygotowany poprawnie i estetycznie dokument w naszym komputerze otwarty na innym staje się chaotyczny,  zajmuje więcej niż jedną stronę, nad czym się uprzednio mocno napracowaliśmy itp. Ważne, by taka historia nie zdarzyła się w czasie procesu rekrutacyjnego. Może się tak wydarzyć, jeśli wyślemy do pracodawcy CV w formacie otwartym, na przykład DOC, DOCX, ODT. Dlatego warto zamienić plik edytowalny na pdf, co zagwarantuje identyczny wygląd dokumentu na komputerze innego użytkownika i uniemożliwia modyfikowanie pliku.

Nazwa pliku także jest istotna, gdyż to pierwsza rzecz, którą widzi rekruter i która umożliwia szybką identyfikację jego zawartości. Najlepiej zastosować wzór “Imię_Nazwisko_CV_Nazwa firmy” lub „CV_Imię_Nazwisko”. Przypadkowe nazwy plików, na przykład moje_cv.pdf, wyglądają mało profesjonalnie. W podobnym schemacie powinien zostać opisany plik z listem motywacyjnym.

Zdjęcie z plaży, mail z domeny amorki.pl…

Choć nie ma obowiązku, by w polskim CV zamieszczać zdjęcie, to wyniki wielu badań potwierdzają, że CV bez foto częściej bywa pomijane na etapie selekcji. Jednak decydując się na dodanie fotografii należy pamiętać, że życiorys jest dokumentem profesjonalnym, formalnym i w związku z tym powinien zawierać odpowiednie zdjęcie. CV, w których umieszcza się foto z wakacji, selfie czy fotografie z niejednolitym, „domowym” tłem, nie mają szans na powodzenie. Nie oznacza to, że powinno być jak do paszportu lub prawa jazdy, przeciwnie –  lekki uśmiech, otwarta sylwetka, strój niekoniecznie w odcieniach granatu lub szarości jak najbardziej są wskazane, a taka kompozycja zrobi dobre pierwsze wrażenie na rekruterze.

Bardzo ważną kwestią jest też podanie odpowiedniego adresu e-mail do kontaktu. Najlepszą opcją jest utworzenie maila składającego się z imienia (lub jego pierwszej litery) i nazwiska w znanej domenie, np. …@gmail lub …@wp.pl czy …@onet.eu. Maile w domenach typu buziaczek.pl albo nazwa typu kotek92 czy rudy2314b w oczach przyszłego pracodawcy mogą świadczyć o braku profesjonalizmu kandydata i jego niepoważnym stosunku do procesu rekrutacji.

Zaburzona chronologia

To jedna z żelaznych zasad obowiązująca przy konstruowaniu CV, a jednak często niestosowana. Zgodnie z nią wszelkie daty, czy to dotyczące przebiegu wykształcenia, czy kariery zawodowej, powinny być uporządkowane od najnowszej do najstarszej, czyli najświeższe doświadczenia zawodowe zamieszczamy w górnej części danej sekcji. Pracodawcę najbardziej interesują ostatnio wykonywane obowiązki i zajmowane stanowiska, podobnie jest z wykształceniem. Przy czym w części dotyczącej wykształcenia nie warto cofać się aż do czasów szkoły podstawowej – jeśli ukończyliśmy studia, to na nich można poprzestać (plus oczywiście szkolenia i kursy, jeśli takowe były), a jeżeli jeszcze studiujemy, to wpisujemy ukończoną szkołę średnią oraz informację o trwających studiach. Nie ma reguły dotyczącej kolejności lokowania w CV sekcji dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Obie są ważne i powinny być na górze dokumentu, jednak sami powinniśmy podjąć decyzję, która sekcja jest istotniejsza w kontekście danego stanowiska pracy i w związku z tym powinna być pierwsza.

Mijanie się z prawdą

Zgodnie z badaniem ankietowym przeprowadzonym przez IBBC Group i BSS (https://hrpolska.pl/uploads/Raport_K%C5%82amstwa%20w%20CV%20na%20polskim%20rynku%20pracy.pdf) , aż 81% respondentów przyznało, że zetknęło się z kłamstwem w CV. Najczęściej przekłamania dotyczą stopnia znajomości języków obcych, obsługi oprogramowania, dat zatrudnienia, a czasem także obowiązków zawodowych wykonywanych na danym stanowisku. Nieprawdziwe treści są obalane najczęściej już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, np. poprzez krótką rozmowę w jęz. obcym lub szczegółowe pytania dotyczące realizowanych zadań. Coraz częściej rekruterzy dokonują podwójnej weryfikacji odnajdując profil kandydata w mediach społecznościowych – czasem takie działanie przynosi nieoczekiwany efekt i wnosi dodatkową wiedzę o potencjalnym pracowniku lub wskazuje na rozbieżność między sylwetką osoby z CV a rzeczywistością. Kłamiąc w CV, zmniejszamy swoje szanse na współpracę z wybranym pracodawcą, gdyż jeśli kłamstwo zostanie wykryte, żaden pracodawca nie zdecyduje się na zatrudnienie takiego kandydata lub – jeśli go już zatrudnił – bez wahania go zwolni. Więcej o kłamstwach w CV, ich pobudkach i konsekwencjach można poczytać tutaj https://www.livecareer.pl/cv/klamstwa-w-cv-badanie

Artykuł Tych błędów nie popełniaj! Jak zadbać, by CV nie wylądowało w koszu rekrutera pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.

Nietypowa domowa rozrywka od CUKRu 

Wszyscy wiemy, że listopad nie da się zaliczyć do najlepszych miesięcy 2020 roku – ilość zakażeń koronawirusem rośnie, sklepy i restauracje zamknięte, większość wydarzeń kulturalnych odwołano. W takich warunkach nie zawsze łatwo znaleźć pomysł na nietypową domową rozrywkę. Nam jednak się udało – zaplanowaliśmy dwa wydarzenia w trybie online, które urozmaicą jesienne wieczory – zapraszamy do zapoznania się z ofertą darmowych twórczych wydarzeń organizowanych przez  CUKR.   

18.11 o 18:00 – Warsztat arteterapia “Pod Parasolem”

Co na Was czeka? Twórcze online spotkanie z elementami arteterapii. Podczas warsztatów uczestnicy będą malować jesień jasnymi kolorami kierując się techniką intuicyjnego malowania. Zapraszamy wszystkich chętnych dostać zastrzyk kreatywnej inspiracji i twórczej energii.

Odbierz za darmo zestaw niezbędnych materiałów do udziału w wydarzeniu!

Wydarzenie jest darmowe. Wszystkie niezbędne materiały zapewnia CUKR – Dla uczestników przygotowaliśmy zestawy materiałów niezbędnych do udziału w wydarzeniu!

Odebrać materiały można w godzinach pracy punktu informacyjnego (wt, czw 10:00-14:00, pon, śr 14:00-20:00) do 17.11, zapraszamy na ul.Ruską 46A/201!

Jak zostać uczestnikiem? Należy zarejestrować się na warsztat, liczba miejsc jest ograniczona liczbą zestawów materiałów do malowania, zawsze jednak można dołączyć korzystając z własnych materialów: https://tiny.pl/7kq9n.

Szczegóły szukajcie na naszej stronie w FB: https://tiny.pl/72cgj. 

25.11 19:00 – Twórcze online spotkanie “Speak&Draw” vol.2.0

Co na Was czeka? Online spotkanie miłośników sztuki w nietypowym formacie. Podczas wydarzenia będziemy rozmawiać, wymieniać się  twórczą energią i próbować swoich sił jako artysta, który stara się uchwycić i przekazać chwilę w swoich obrazach. Wydarzenie zakłada aktywną komunikację pomiędzy uczestnikami i jednocześnie rozwijanie umiejętności malarskich.

Integracja podczas malowania – wspólnie tworzymy serię szkiców artystycznych 

W ramach bezplatnego online spotkania stworzymy serię szkiców, inspirująć zmieniającami się zdjęciami – najpierw co 30 sekund, potem co minutę, co 2 minuty, 5 minut i co 20 minut na końcu. Technika wykonania jest dowolna – możecie korzystać ze wszystkich materiałów, które posiadacie w domu. 

Wydarzenie dedykowane jest przede wszystkim osobom, które posiadają już podstawowe umiejętności rysunkowe, ale z przyjemnością zapraszamy również wszystkich, niezależnie od wieku, narodowości i doświadczenia.

Jak zostać uczestnikiem? Skorzystać z linku przed rozpoczęciem transmisji: https://tiny.pl/7kq9n. 

Szczegóły szukajcie na naszej stronie w FB: https://tiny.pl/72ct6. 

Przypominamy, że wydarzenia odbywają się w ramach projektu „Program Integracyjny Ruska 46 A”, celem którego  jest integracja i adaptacja migrantów we Wrocławiu poprzez działania kulturalne i integracyjne. Więcej o projekcie przeczytacie w artykule Program integracyjny dla każdego – Ruska 46A https://fundacjaukraina.eu/program-integracyjny-dla-kazdego-ruska-46a-ii/  

Bądź w kontakcie z Fundacją Ukraina! 

Obserwujcie nas na stronach społecznościowych, aby być na bieżąco ze wszystkimi projektami i wydarzeniami Fundacji Ukraina! 

Facebook: https://www.facebook.com/CUKR.Wroclaw/ i https://www.facebook.com/fundacja.ukraina/ oraz https://www.facebook.com/IPM.Instutut.Praw.Migrantow. 

Instagram: https://www.instagram.com/cukr.wroclaw/.

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS9Afcq5gYybQwMTOvfeGXg. 

Projekt “Program integracyjny Ruska 46A” współfinansowany jest przez Gminę Wrocław.

Artykuł Twórczy listopad – otwieramy zapisy na warsztaty pochodzi z serwisu Fundacja Ukraina.