Для того, щоб розпочати працю, між працівником та роботодавцем має бути підписаний трудовий договір.
! Праця без підписання договору є нелегальною!
В Польщі є декілька видів трудових контрактів:
Договір підряду (umowa o dzieło – договір на виконання конкретного завдання). Укладається між замовником і підрядником. Особа, яка приймає замовлення, зобов’язується виконати зазначену роботу, а замовник зобов’язується виплатити винагороду, зазначену в договорі.
Предметом конкретного трудового договору має бути діяльність, яка дає конкретний, видимий результат (написання картини, різьба стільця, створення веб-сайту). Такий тип угоди не передбачає соціального та медичного страхування.
Договір доручення (umowa zlecenie – договір доручення). Він зобов’язує працівника, виконати конкретну дію в обмін на конкретну грошову винагороду. Оплата за виконання вказується в злотих за годину. При підписанні такого договору працедавець покриває медичне страхування. Також за бажанням працівника роботодавець може сплачувати певний відсоток зарплатні на страховий внесок за хворобу. Тоді у разі хвороби Національний Фонд Здоров’я (ZUS) виплатить застрахованій особі певну суму грошей. Важливо, що особа зможе скористатися лікарняним (L4) лише після 3-х місяців сплачування цього податку.
Трудовий договір (umowa o pracę – трудовий договір). Це найбільш захищений тип угоди. Однією з його значних переваг є високий рівень захисту від звільнення (у тому числі вагітних, соціальний захист перед виходом на пенсію) і низка інших прав працівників (у тому числі право на відпустку або попередньо узгоджену винагороду).
